HRM(人的資源管理)推進に関する座談会を開催しました。「物流事業者･物流子会社の経営強化に向けたHRM(人的資源管理)推進"の現状と課題」

日本ロジスティクスシステム協会(JILS)では、人材を経営資源と捉え、戦略的に獲得(採用)、育成、登用、評価し、経営戦略の実現と企業価値の向上に資するＨＲＭ（人的資源管理：Human Resource Management）を推進し、産業界におけるロジスティクス・物流分野の課題解決に貢献すべく、6月より「物流企業のHRM推進研究会」(※)を立ち上げます。

(※: 「物流企業のHRM推進研究会」のご案内ページはこちら)

標記研究会の開催にあたって、物流事業者、物流子会社のご担当者ならびに標記研究会の主査をお務めいただくコンサルタントに物流事業者・物流子会社のHRM推進に関わる問題・課題についてご紹介いただき、今後の取り組み内容や標記研究会での論点、研究会への期待を語っていただきました。

１．座談会出席者（社名50音順）:
・アサヒロジスティクス(株)　採用育成グループ育成担当マネジャー　井上　健　氏
・花王ロジスティクス(株)　取締役　御田　博隆　氏
・(株)日本能率協会コンサルティング　ラーニングコンサルティング事業ユニット
　組織開発ソリューションセンター　チーフ・コンサルタント　堀　毅之　氏
・JILS総合研究所　遠藤 直也（司会）

２．座談会内容
・アサヒロジスティクスのHRM・人財育成の取り組み事例
　未来人財を育てる基礎設計
　アサヒロジスティクスの人財育成の軸
・花王ロジスティクスのHRM・人財育成の取り組み事例
　拠点単位からマネジメントから統合化型マネジメントへ
　花王のＯＫＲ導入にみるHRM
・コンサルタントからのコメント
・「物流企業のHRM推進研究会」への期待
本座談会の内容はこちらをご参照ください。
※座談会の内容は当協会機関誌「ロジスティクスシステム」の春号(4/23発行)
に掲載予定です。
※機関誌PDF記事は、原則としてJILS会員限定となりますが、今回は特別公開として
ご紹介いたします。