物流企業の人事制度構築セミナー

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■「歩合給」がダメなら、どのように給与を払えばいいのか
近年、物流業界において、従業員の「歩合給」が、法的な「出来高払制」に該当しないと判断されるケースが増加しています。このようなケースでは、企業は多額の未払い残業代の支払いを命じられる可能性があり、大きな経営リスクとなります。

未払賃金訴訟は、企業にとって多額の損害賠償が発生するだけでなく、企業の評判失墜や優秀な従業員の離職を招く可能性もあります。

本セミナーでは、このようなリスクを回避し、安定経営を実現するための賃金制度構築のノウハウを、最新の法規制や判例を踏まえて分かりやすく解説いたします。

■自社に合った乗務員の人事制度の構築方法についてお伝えいたします
・歩合給が認められなくなった場合、人件費の上昇を避けたいが、対応方法がわからない
・残業代割増賃金の未払いリスク（歩合給に割増賃金含む、いくら残業しても給料が同じなど）を抱えている
・時間通りに給与を払っているが、仕事が遅く、ダラダラ残業する社員の給料が高くなっている
・売上歩合を導入しており、荷主によって運賃格差がある。乗務員から不満の声が出ているが、他にいい方法がない
・固定残業代が多く、誰が働いても同じ制度になっている

本セミナーでは、上記の問題を解決し、
・未払い賃金がなく、2024年問題への対応ができる
・労働時間だけを対価(賃金)にしない
・給料が上がる働き方が明確で納得性、定着率が高い
人事制度をお伝えします！

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■講座内容
第一講座：未払い賃金訴訟への正しい対応と訴訟に負けない賃金体系
・間違うと会社存続の危機！？未払い賃金訴訟が起こった時の正しい対処と連鎖訴訟を生むNG行動
・訴訟にならない賃金体系への変更でダメージを最小限にする方法！

第二講座：自社に合った乗務員の人事制度の構築方法
・「歩合給」がダメなら、どのように給与を払えばいいか？
・乗務員が配車担当者の指示に従わない、仕事を選り好みして長時間労働の是正が進まない、仕事が遅い人の残業代、給与が増える…を人事制度で解決する

■開催概要
[日時] 2025年7月17日（木）13：30～15：30
[対象] 運送会社の経営者・経営幹部
[費用]
・一般価格　5,500円/人（税込）
・会員価格　4,400円/人（税込）
[会場] オンライン（zoom）
[締切] 7月11日（金）17時まで

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