運送会社の採用成功事例30連発セミナー

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■このようなお悩みを抱えている方におすすめなセミナーです
・人材確保に対する事例（解決方法）を持っていない経営者
・成果の出る最適解が分からないので、自分なりに考えて実践している経営者
・とりあえず有名な媒体を運用しているが、月1,2件の応募だけで悩んでいる経営者
・ドライバーの平均年齢が高く、数年後が不安な経営者
・求人の条件面を変えられず、他社に負けていて採用を諦めかけている経営者

これらのお悩みはすべて、本セミナーを受けていただければ解決します。
具体的な採用手法を知りたい方はご参加をオススメします。

■本セミナーで学べるポイント
船井総研ロジの支援実績（全国350社）から生まれた「成果検証済み」の手法の中で、明日から即実践できるノウハウを30個お伝えいたします。

ここでは見出ししかお伝えできませんが、当日は下記のような事例を解説いたします。
【経営戦略】
①最新のドライバー市場動向
②”二極化”するドライバー心理の変化
③次の若手世代「Z世代」の特徴と迎えるため会社が用意すること
④運送会社でもSNSを積極的に取り入れるべき理由
⑤人手不足×労働時間の規制の時流で取り入れるべきAI・DX戦略

【ホームページ・媒体活用】
①求職者が応募をするときに必ず見る物流会社のホームページの内容
②令和でよく調べられるドライバーの人気キーワード
③ターゲットを明確にした求人の作成
④1日の仕事の流れを記載して魅力度アップ
⑤選べる働き方と給与モデルの掲載で応募数増加
⑥仕事内容を1問1答形式に変更し応募率アップ
⑦求人内に電話番号のリンクを入れたスマホファースト
⑧改行位置を変えるだけのスマホファーストで反応率を改善
⑨社員アンケートから自社の魅力を再確認し応募数を増加
⑩無料媒体の活用で応募を獲得
⑪営業所情報の発信で拠点の魅力をアピール
⑫ブログの活用で仕事の魅力をアピール
⑬365日24時間対応の自動返答
⑭ドライバー向け会社説明会の開催で未経験者の応募を獲得
⑮会社名の検索数増加で応募数が爆増

【SNS・AI・DX】
⑰運送会社でバズりやすいSNSの投稿内容
⑱安定的にリーチ数を獲得するシリーズものの投稿
⑲効果的な投稿方式
⑳社員インタビューをSNSで投稿し若い世代の応募を獲得
㉑SNS×会社説明会で業界未経験者を獲得
㉒LINEの友達登録で若年層の応募を獲得
㉓チャットボットを活用して反応率を改善
㉔面接日程自動調整ツールの導入でスピードアップ
㉕オンライン面接の導入で物理的制約を無くす
㉖AIで求人内容をブラッシュアップ
㉗AIで採用市場・競合分析
㉘AIで自社の応募者・ホームページ分析
㉙AIでSNS投稿を案作成
㉚AIで動画を自動生成

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■講座内容
第一講座：人手不足倒産過去最多！超人材不足の時代で経営者が意識するべきこと
・最新のドライバー市場動向
・”二極化”するドライバー心理の変化
・次の若手世代「Z世代」の特徴と迎えるため会社が用意すること

第二講座：ドライバー応募数を劇的に増やす最新テクニック～ホームページ・媒体の活用～
・求職者が応募をするときに必ず見る物流会社のホームページの内容
・令和でよく調べられるドライバーの人気キーワード
・ターゲットを明確にした求人の作成

第三講座：明日から使える！成果検証済みのSNS・AI事例集
・運送会社でバズりやすいSNSの投稿内容
・安定的にリーチ数を獲得するシリーズものの投稿
・社員インタビューをSNSで投稿し若い世代の応募を獲得

■開催概要
[日時] 2025年7月3日（木）15:00～17:00
[対象] 運送会社・物流会社の経営者
[費用]
・一般価格：11,000円（税込）/1名様
・会員価格：8,800円（税込）/1名様
[会場] オンライン（Zoom）
[締切] 6月27日（金）17時まで

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