オンライン採用サロン（ウェビナー）

【セミナーの概要】
「このままでは、求職者から選ばれなくなってしまう。
　もう、本気で、自社の待遇や働く環境を見直さなくては…」

度重なる法改正や、激化の一途をたどる採用難に対し、危機感を強める企業が増えています。この激動の時代を生き抜くために私たちは、どうすればいいでしょうか…？

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2026年も下半期を迎え、採用市場はさらなる激動の時代へと突入しています。最低賃金の引き上げ、カスハラ対策の義務化、外国人の育成就労制度などの法改正が相次いで施行されます。これらは、単なる「ルールの変更」ではなく、各企業の採用力そのものを大きく左右する分岐点となります。

また、採用環境が目まぐるしく変化する中で、「募集を出しても人が集まらない…」と悩む企業がある一方で、順調に人材を確保している企業があるのも事実。採用難をものともしない「採用強者」は、いったいどのようにして、人材を惹きつけているのでしょうか？

このように厳しさを増す環境下ですが、私たちがすべきことは、意外なほどシンプルかもしれません。法令を遵守する、従業員を大切にするなど、「ちゃんとした会社」へと自社をアップデートする「正しい企業努力」こそが、困難な時代を乗り越えるための最大の武器となります。

今回は、法改正が採用市場に与える影響を深掘りしながら、待遇改善や職場環境の整備といった「変化への備え」をどう進めていけばいいか、最新情報をもとに解説します。

本ウェビナーを通じて『選ばれる会社』へと変わるための具体的なヒントを、ぜひ手に入れてください。

■次のような方々におすすめの内容です！
　●近年の採用難に危機感をお持ちの方
　●法改正が採用に与える影響を知りたい方
　●自社をアップデートするヒントが必要な方
　●採用のみならず定着率向上に課題を感じる方…など

【コンテンツ】
◆アジェンダ（予定）
　●2026年上半期の労働・採用環境のふり返り
　●2026年下半期以降の法改正が採用活動に及ぼす影響
　●『選ばれる会社』と『選ばれない会社』の境界線
　●変化に備え『選ばれる会社』になるための具体策…など

【登壇者】
WaGaGoToプランニング
代表　神宅 謙一郎
30年以上にわたり中小企業の採用支援に従事。
著書に『2040年の人材ビジネス大予測』など。

株式会社フロム・エージャパン R&D開発室
室長　長屋 悠
日々変化する採用マーケットの分析と、
企業の採用力強化に向けたソリューション開発を推進。

【実施形式】
Web開催［カメラオフOK・マイクオフOK・入退室自由］
＊後日、ウェビナーレポートをフロム・エージャパン公式noteにて公開予定。内容のふり返りに便利です。
https://note.fa-japan.jp/

【参加方法】
セミナー情報ページ「https://www.fa-japan.jp/seminar/seminar-827/」にアクセスし、セミナー視聴申し込みフォームに必要事項をご入力の上、送信してください。ご登録いただいたメールアドレス宛に、参加用Zoom URLをお送りいたします。当日は、開催時刻になりましたら、Zoom URLよりご入室ください。

また、当日ご視聴の上、アンケートにご回答いただいた方に、本セミナーの要点をまとめた「講演資料」を無料でプレゼントいたします。