メンバー募集・活動予定

プログラムはゲストスピーカーを招いた講演や先進事例について学ぶ「インプットセッション」と、参加メンバー同士で“自職場ではどうしているか”、“どういった課題があるか”について検討するグループワークと、ワークの結果の発表を行う「アウトプットセッション」の2つで進行します。また、人的交流を促進するため懇親会を開催予定です。

• 第1回（9月）：キックオフミーティング
  参加者同士のアイスブレイクとチームビルディングを実施。研究会の目的や進め方を共有し、メンバー同士が安心して意見交換できる関係性を築きます。
• 第2～3回（10月～11月）：テーマ「女性の働きがい」
  キーワード：自己実現、経営戦略との同期化、キャリア形成、ロールモデル　など
• 第4～5回（12月～1月）：テーマ「女性の働きやすさ」
  キーワード：人事制度、職場環境、柔軟な働き方、アンコンシャス・バイアス、心理的安全性　など
• 第6～7回（2月～3月）：まとめ・発表
  これまでの意見交換や気づきをもとに、研究会全体として活動レポートを作成します。また、自社の課題と実現可能性を整理し、社内での改善提案として活用できる“振り返りシート”を個社ごとに作成します。

インプットセッション（第2回・第4回）では、外部講師による講演や、物流現場で活躍する女性の事例紹介などを通じて、物流での働きがいや働きやすさとはなにか？を示唆いただきます。アウトプットセッション（第3回・第5回）では、グループワークを行い、インプットセッションで得た情報について整理し、課題改善のヒントをまとめます。

• 先進事例を幅広い視点から得ることができる。
• 多様な女性活躍のあり方と、活躍のために必要な事項の整理・可視化をする。
• 企業同士の学び合いを通じて、“わが社なりのやり方”を考えるヒントを見つける。
• 振り返りシートを通じて、自社の課題と取り組みの方向性を整理し、女性活躍推進のスタートラインの設定ができる。